1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Детский сад № 17 «Ромашка» (далее – Учреждение) разработаны в
соответствии с:
 Трудовым Кодексом Российской Федерации;
 Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в
Российской Федерации»;
 Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г. «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
 Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от
28.01.2021г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам,
при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры»;
 Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
20.05.2022г. №342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование»;
 Уставом Учреждения;
 иными нормативно-правовыми актами.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приѐма, отказа в приеме на
работу, перевода, отстранения и увольнения работников Учреждения, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы
и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Данные Правила являются приложением к Коллективному договору
Учреждения.
1.4. Правила утверждает заведующий с учѐтом мнения Общего собрания
работников Учреждения, и по согласованию с профсоюзным комитетом
Учреждения.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех
членов трудового коллектива Учреждения.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном Учреждении.

2

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ)
путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в Учреждении, другой
- у работника. Заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.3. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые. С 2021 года впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте. Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР
в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по
состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее
приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку
о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
3

медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
 заключение о предварительном медицинском осмотре. При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года)
предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных
медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том
числе полученных путем электронного обмена между медицинскими
организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и
синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний
для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий
в рамках предварительного или периодического осмотра;
 дополнительные документы (в отдельных случаях с учетом специфики работы
и предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами).
Лица, принимаемые на работу в Учреждение, требующую специальных
знаний (педагогические) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифно-квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем администрация не вправе требовать от
работника предъявления документов, не предусмотренных законодательством.
2.1.4. Прием на работу оформляется приказом заведующего, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме
на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника заведующий обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
заведующий обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по
охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия
об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период
испытания
на
работника
распространяются
положения
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных
актов. Испытание при приеме на работу не устанавливаются для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в


4

течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, которым не исполнилось 18 лет;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего Учреждения – шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания
не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник
придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом заведующего в письменной форме за три дня.
2.1.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и заведующим. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом
договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.1.8. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК
РФ). На всех работников, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в
данном Учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального
5

страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а
также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку
на основании соответствующего приказа заведующего не позднее недельного
срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать
тексту приказа.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении как документы
строгой отчетности.
2.1.9. Работодатель также формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или
взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую
книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
6

2.1.10. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может
получать сведения о трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
 в
многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.11. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, или
иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.12. В случае выявления работником неверной или неполной
информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных
работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.13. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, приказ об аттестации педагогических
работников на квалификационную категорию. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
2.1.14. Личные дела работников, созданные до 2003 года хранятся в
Учреждении 75 лет, а начиная с 2003 года – 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового
договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
7

договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,
за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергавшиеся
уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
 имеющие
заболевания,
предусмотренные перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.2.4. Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
8

защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может
быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Перевод работника на другую работу – постоянное или временное
изменение трудовой функции работника или продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем.
2.3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия
работника.
2.3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую
работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без
письменного согласия работника:
 в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотий и в любых
исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения, или его части;
 в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами.
Во время простоя по приказу работодателя работники могут находиться на
своем рабочем месте (или дома) без выполнения ими своих трудовых функций.
2.3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме
заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником).
Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у
Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается
подписью работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
2.3.5. Перевод работника на другую работу оформляется приказом,
изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
9

Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом,
объявляется работнику под подпись.
2.3.6. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.4.
Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в
случаях:
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных
органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в пункте 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на
весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
10

2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и
ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья
80 ТК РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 ТК РФ) производится в случаях:
 при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание;
 ликвидации Учреждения;
 сокращения численности или штата работников Учреждения;
 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
 смены собственника имущества Учреждения (в отношении заместителей
руководителя);
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,

11

а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня;
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения
работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
 принятия необоснованного решения заместителями заведующего и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Учреждения;
 однократного
грубого нарушения заместителями своих трудовых
обязанностей;
 представления работником заведующему подложных документов при
заключении трудового договора;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации ДОУ) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества Учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и
4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового
12

договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
заведующего, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении
трудовых функций.
2.6.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником
требования о расчете. По письменному заявлению работника Работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
2.6.5. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
Учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом
от ее получения, заведующий направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:

13

3.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
3.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
3.1.5. требовать от работников соблюдения правил охраны труда и
пожарной безопасности;
3.1.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.1.7. принимать локальные нормативные акты;
3.1.8. создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;
3.1.9. осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым
законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых
договоров;
3.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.4. обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.2.5. вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
3.2.6. постоянно
совершенствовать
организацию
оплаты
труда,
обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их
личного труда и в общих итогах работы, зависимость между ростом заработной
платы и ростом показателей эффективности труда, рациональное расходование
фонда заработной платы, целесообразное расходование экономии и
стимулирующей части фонда оплаты труда; выдавать заработную плату в
установленные сроки; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату;
3.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

14

3.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
3.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.2.10. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
3.2.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
3.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.2.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
3.2.14. отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами РФ;
3.2.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии)
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4. Основные права и обязанности работников
4.1.Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором (при его наличии);
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
4.1.5. отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
педагогических работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
15

4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
4.1.9. участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при
его наличии) формах;
4.1.10. ведением коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
4.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
4.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
4.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
4.1.15. тайну персональных данных;
4.1.16. иные права, предоставляемые ему трудовым законодательством.
4.2. Академические права и свободы педагогических работников
Учреждения. В соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г.
«Об образовании в РФ» педагогические работники Учреждения пользуются
следующими академическими правами и свободами:
4.2.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.2.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
4.2.3. право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4.2.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и
в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.2.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.2.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.2.7. право
на
бесплатное
пользование
библиотеками
и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными нормативными актами Учреждения, к информационно16

телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
Учреждении;
4.2.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими
и научными услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.2.9. право на участие в управлении образовательной организацией, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом
Учреждения;
4.2.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и
общественные организации;
4.2.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
4.2.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
4.2.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
Академические права и свободы, указанные в п. 4.2. Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закрепленных в локальных нормативных актах Учреждения.
4.3. Трудовые права и социальные гарантии педагогическим
работникам Учреждения:
4.3.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.3.2. право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.3.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4.3.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования;
4.3.5. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4.3.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
4.4. Работник обязан:
17

4.4.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность работника;
4.4.2. качественно и своевременно выполнять поручения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;
4.4.3. соблюдать Устав Учреждения, настоящие Правила;
4.4.4. соблюдать трудовую дисциплину;
4.4.5. выполнять установленные нормы труда;
4.4.6. проходить обучение безопасным методам, оказанию первой помощи,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания
требований охраны труда;
4.4.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.4.8. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.4.9. способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в
коллективе;
4.4.10. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственно
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
4.4.11. принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простой и т.д.), и немедленно
сообщать о случившемся Работодателю;
4.4.12. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
4.4.13. соблюдать установленный Работодателем порядок хранения
документов, материальных и денежных ценностей;
4.4.14. заключать договор о полной материальной ответственности в случае,
когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или
использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в
порядке, установленных законом;
4.4.15. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию основной образовательной
программы дошкольного образования Учреждения;
4.4.16. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.4.17. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.4.18. развивать
у
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
18

4.4.19. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.4.20. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.4.21. систематически повышать свой профессиональный уровень;
4.4.22. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
Работодателя;
4.4.23. эффективно использовать оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию и другие материальные ресурсы;
4.4.24. проходить гигиеническое обучение не реже 1 раза в два года;
4.4.25. представлять Работодателю информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность;
4.4.26. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании.
Аттестации не подлежат:
 педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее
двух лет;
 беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и
родам;
 педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года
после их выхода из указанных отпусков.
Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к
нарушению трудовой дисциплины.
Дополнительные обязанности воспитателей Учреждения:
 соблюдать санитарные правила;
 вести группы воспитанников с младшего возраста (младшей группы) до
поступления в школу;
 взаимодействовать с семьями детей по вопросам, касающимся их воспитания
и обучения;
 проводить родительские собрания, другие формы работы;
 отслеживать посещаемость группы воспитанниками;
 планировать
образовательную деятельность, держать администрацию
Учреждения в курсе своих планов, соблюдать правила и режим ведения
документации;
 ежедневно готовиться к образовательной деятельности, изготовлять пособия,
игры, использовать на занятиях новые технологии и технические средства;
 принимать участие в работе педагогического совета Учреждения;
 проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по
праздничному оформлению помещения Учреждения;
19

организовывать летний отдых воспитанников в Учреждении с проведением
оздоровительных мероприятий в соответствии с установленными правилами;
 координировать
работу младшего воспитателя, а также в рамках
образовательного процесса других работников;
 уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать
особенности его характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
 защищать
права и интересы воспитанников перед администрацией
Учреждения и другими инстанциями.
4.5. Работнику запрещается:
4.5.1. в период организации образовательного процесса (в период занятий)
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
4.5.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
4.5.3. удалять воспитанников с занятий;
4.5.4. использовать в личных целях инструменты, приспособления,
технику и оборудование;
4.5.5. использовать рабочее время для решения вопросов, не
обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период
рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты
иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности,
пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;
4.5.6. курить в помещениях и на территории Учреждения, вне
оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
4.5.7. употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
4.5.8. выносить и передавать другим служебную информацию на
бумажных и электронных носителях;
4.5.9. оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об
этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.
4.6. Педагогический работник Учреждения не вправе оказывать платные
образовательные услуги воспитанникам, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
Конфликт интересов педагогического работника – ситуация, при которой у
педагогического работника при осуществлении им профессиональной
деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной
выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных
обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью
и интересами воспитанника, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних воспитанников.
4.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в
трудовых договорах и должностных инструкциях.


20

5. Режим работы и время отдыха
5.1. Рабочее время – это время, в течение которого работник согласно
правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему.
5.2. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня
(смены) для педагогических работников определяется из расчета:
36 часов в неделю для воспитателей (включая старшего) групп
общеразвивающей направленности;
25 часов в неделю для воспитателей групп комбинированной и
компенсирующей направленности;
24 часа в неделю для музыкального руководителя;
20 часов в неделю для учителя-логопеда, учителя-дефектолога;
36 часов в неделю для педагога-психолога;
30 часов в неделю для инструктора по физической культуре;
для остальной категории 40 часов в неделю.
5.3. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается
администрацией ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени
педагога.
5.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
ДОУ, за исключением случаев уменьшения количества групп.
5.5. Дошкольное образовательное учреждение работает с 07.00 до 19.00.
5.6. Воспитателям запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом
заведующему Учреждения, который обязан немедленно принять меры.
5.7. Уменьшение или увеличение нагрузки следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается
изменение существенных условий труда. Об изменениях работник должен быть
поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия на
продолжение работы в новых условиях трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
5.8. Если при приеме на работу или в течении действия трудовых
отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени
отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве
обязательных.
5.9. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается:
 для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
 для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в
неделю;

21

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда – не более 36 часов в неделю.
5.10.При приеме на работу или в течение действия отношений по
соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться
неполное рабочее время.
5.11.Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
работников следующим категориям работников:
 беременным женщинам;
 одному из родителей (опекуну, попечителю) имеющему ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
 лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или
опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему
работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на
получение пособия.
5.12. Для
работников,
работающих
по
совместительству,
продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
5.13. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно
предшествующего
нерабочему
праздничному
дню,
уменьшается на один час.
5.14. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
5.15. В случае болезни работника последний своевременно (в тот же день)
информирует Работодателя об этом и предоставляет больничный лист в первый
день выхода на работу.
5.16. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до 18 лет в соответствии с
действующим трудовым законодательством РФ.
5.17. Работники ДОУ, независимо от должности, должны приходить на
работу за 10 – 15 минут до начало рабочего дня. Оканчивается рабочий день
работника в зависимости от продолжительности смены.
5.18. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не менее 4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2
часов, родительские собрания – более полутора часов.
5.19. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
5.20. Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;


22

отпуска.
5.21. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
5.21.1. перерыв для отдыха и питания в течение рабочего для,
продолжительностью которого закрепляется приказом Работодателя;
5.21.2. два выходных дня – суббота, воскресенье;
5.21.3. нерабочие праздничные дни:
 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
 7 января – Рождество Христово;
 23 февраля – День защитника Отечества;
 8 марта – Международный женский день;
 1 мая – Праздник Весны и Труда;
 9 мая – День Победы;
 12 июня – День России;
 4 ноября – День народного единства.
5.21.4. ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
5.21.5. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться
иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха
и питания.
5.22. Всем работникам, за исключением педагогических работников,
заведующего и старшим воспитателям, предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По
соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы
одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
5.23. На основании статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации
предоставляются дополнительно оплачиваемые отпуска сверх ежегодного
очередного отпуска: медицинским работникам – 14 календарных дней; младшим
воспитателям, работающим на компенсирующих, комбинированных и
оздоровительных группах – 14 календарных дней; заместителю заведующего по
АХЧ – 9 календарных дней (за ненормированный рабочий день).
5.24. Продолжительность основного ежегодного отпуска заведующего,
старших воспитателей и педагогических работников компенсирующих и
комбинированных групп составляет 56 календарных дней, педагогических
работников групп общеразвивающей направленности, составляет 42
календарных дня.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
5.25. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и
до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
5.26. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
до истечения шести месяцев непрерывной работы по из заявлению следующим
категориям работников:


23

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
 совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по
основному месту работы;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.27. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ.
5.28. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
5.29. При желании работника использовать оплачиваемый отпуск в
отличный от предусмотренного в графике отпусков период, работник обязан
предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две
недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска
в этом случае производится по соглашению сторон.
5.30. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и Работодателем.
5.31. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, при
получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях.
5.32. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленным
Трудовым кодексом РФ).
5.33. Предоставление отпуска заведующему МБДОУ оформляется
приказом по Управлению образования, другим работникам – приказом
заведующего МБДОУ.


24

5.34. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников ДОУ. В эти
периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основании
Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников МБДОУ Д/С
№ 17 «Ромашка».
Заработная плата каждого работника Учреждения включает:
 базовую часть, рассчитанную на основе должностных окладов с учетом
специфики работы с повышением на процент компенсационных выплат.
 стимулирующая часть – выплаты за интенсивность и высокие результаты
труда.
6.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
работников по соответствующей категории работников самостоятельно
определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального
стимулирования.
6.3. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в
соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего
характера
работникам
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения Детский сад № 17 «Ромашка».
О внесении изменений в данные нормативные локальные акты работники
Учреждения уведомляются в соответствии с порядком, установленным
трудовым законодательством (за 2 месяца до введения их в действие).
6.4. Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в
месяц (25 числа расчетного месяца – выплачивается заработная плата за первую
половину данного месяца, 10 числа следующего месяца за расчетным –
выплачивается заработная плата за вторую половину предыдущего месяца)
путем перечисления на счет Работника в банке.
В случае совпадения дня выплаты с выходными или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.5. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя Учреждения
состоит из должностных окладов и стимулирующих выплат.
6.6. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
7. Поощрение за труд
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
25

 объявление благодарностей;
 премирование;
 награждение Почетной грамотой.
7.2. Поощрения оформляются приказом. В трудовую книжку работника
вносятся записи о награждении (грамоты, нагрудные знаки, медали, звания).
Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учета кадров
(раздел 7 формы Т-2).
7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы Управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
7.4. Работники Учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
8. Ответственность сторон
8.1.
Ответственность работника:
8.1.1. За совершение работником дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель имеет право
привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
8.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
8.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и
обстоятельства, при которых он был совершен.
8.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать о работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения
представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.1.6. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течении трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется
соответствующий акт.
8.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
26

8.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
8.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в пункте 10 настоящих Правил, к работнику не
применяются.
8.1.11. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
8.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора.
8.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.1.14. Материальная ответственность работника наступает в случае
причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб
Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не подлежит.
8.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если
ущерб возник вследствие: действия непреодолимой силы; крайней
необходимости или необходимой обороны; неисполнения Работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,
вверенного работнику.
8.1.17. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на работника может возлагаться материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная
ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный
Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
8.1.19. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное имущество.
8.1.20. Размер ущерба, причиненного работником Работодателю при
утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым
исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не может
27

быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом
степени износа этого имущества.
8.1.21. Истребование от работника письменного объяснения для
установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае
отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения
составляется соответствующий акт.
8.1.22. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба,
не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со
дня окончательного установления Работодателем размера причиненного
работником ущерба.
8.1.23. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный
заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
8.1.24. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. \по соглашению сторон
трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В
этом случае работник представляет Работодателю письменное обязательство о
возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае
увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном
возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
задолженность взыскивается в судебном порядке.
8.1.25. С согласия Работодателя работник может передать ему для
возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
8.1.26. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности
за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
8.1.27. В случае увольнения без уважительных причин до истечения
срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за
счет средств Работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено
трудовым договором или соглашением об обучении.
8.2.
Ответственность Работодателя:
8.2.1. Руководитель Учреждения несет ответственность за руководство
образовательной, научной, воспитательной работой и организационнохозяйственной деятельностью Учреждения.
8.2.2. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.2.3. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот
ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
28

8.2.4. Трудовым договором или заключаемым в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность Работодателя.
8.2.5. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
8.2.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб
может быть возмещен в натуре.
8.2.7. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В
случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
8.2.8. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может
быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины Работодателя.
8.2.9. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
9. Иные вопросы регулирования отношений
9.1. В Учреждении в целях урегулирования разногласий, споров между
участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на
образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов
педагогического работника создается Комиссия по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия).
9.1.1. Комиссия состоит из равного числа родителей (законных
представителей) воспитанников и работников Учреждения.
9.1.2. Порядок создания, организации работы, принятия решений
Комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом
Учреждения, который принимается с учетом мнения участников
образовательных отношений, общего собрания работников Учреждения.
9.1.3. Решения Комиссии является обязательным для всех участников
образовательных отношений в Учреждении и подлежит исполнению в сроки,
предусмотренные указанным решением.

29

9.2. Работники Учреждения имеют право на бесплатное пользование
методическими материалами и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, материальнотехническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической деятельности,
организованной в Учреждении.
10. Заключительные положения
10.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих
Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового
кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.
10.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила
могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.

30